4대보험 요율 총정리: 근로자 실수령액과 사장님 실질 인건비(10%)의 비밀

급여 300만 원을 주기로 약속했다면, 통장에서 나가는 돈은 300만 원이 아닙니다. 근로자 쪽에서는 보험료가 공제되고, 사장님 쪽에서는 거의 같은 규모의 사업주 부담이 추가로 붙습니다. 이 간격이 현장에서 말하는 “인건비 10%”입니다.

1. 4대보험 항목별 최신 요율 및 부담 비율 해설 (국민·건강·장기요양·고용·산재)

근로자 합계는 대략 보수월액의 9.3% 안팎, 사업주는 산재를 포함하면 10% 전후가 됩니다. 식대 등 비과세를 빼면 산정 기준이 줄어 양쪽 보험료가 같이 내려갑니다.

2. 사장님이 직원을 채용할 때 급여 외에 10%가 더 지출되는 구조적 이유

직원에게 월급 300만 원을 약속하면, 사장님 통장에서는 대략 330만 원 근처가 나갑니다. 이유는 단순합니다. 국민연금·건강보험은 노사가 반씩 내고, 고용보험은 사업주 요율이 더 높으며, 산재는 전액 사업주 부담이기 때문입니다.

여기에 퇴직금 충당(연 약 8.3%), 주휴·연차, 식대·유니폼까지 더하면 “공고 연봉”과 “실제 인건비”의 간격은 더 벌어집니다. 채용 전에 상단 계산기로 실제 총 인건비 지출액을 먼저 보는 습관이 현금흐름을 지킵니다. 갑근세·누진세율은 근로소득세 계산기에서 이어서 확인하세요.

3. 소상공인·자영업자를 위한 두루누리 사회보험료 지원 혜택 및 신청 조건

두루누리 사회보험료 지원은 소규모 사업장이 국민연금·고용보험료의 일부를 지원받아, 미가입 근로자를 제도 안으로 들이도록 만든 제도입니다.

• 근로자 수 10명 미만 사업장이 기본 대상입니다.
• 월 보수 일정 금액 미만 근로자(공고 시점 기준, 통상 260만 원 전후)가 지원 대상입니다.
• 지원 비율은 신규 가입·기존 가입에 따라 다르며, 근로자분·사업주분 보험료의 상당 비율(최대 80% 수준)을 지원하는 경우가 많습니다.
• 신청은 근로복지공단·국민연금공단 또는 사회보험 통합 포털에서 진행합니다.
• 지원 요건·한도는 매년 고시가 바뀌므로, 채용 전에 해당 연도 공고를 확인하세요.

이 페이지 요율은 2026년 기준 모의 산출입니다. 산재 업종 요율, 건강보험 보수월액 상한, 두루누리 지원율은 사업장마다 다를 수 있습니다.